留学代写assignment网申套路长？这是我遇到过最全

时间:2020-05-16

关于网申这件事，大部分学生是感到忧愁的，不论是哪个环节，总有出错的地方，难道我们要在网申环节停滞不前，丢掉我们的留学代写assignment梦吗？当然不是，如此说来，越是觉得困难的，就越要想办法克服，下面小编为大家详细介绍网申申请技巧和注意事项，这些反套路干货你重点要看哟。

网申是什么？

网申，即网络在线申请。简单的说，就是在企业提供的网站，在线制作一份你的个人简历。这份简历的内容模块都已经设置好了，你按要求填就行，只不过内容模块会非常多。

校招的流程大体上是网申、笔试、面试、签三方、体检、入职，所以网申是参加校招的第一关，也是进入所有大型企业必备程序。如果网申没有通过，你是无法进入笔试或面试的。

大家可能会说，网申是在线制作一份个人简历，那不就是做简历吗，有啥特别的，为什么要这么重视？

跟大家解释下，一说起简历，大家想到的都是做成一页，递给 HR 或邮箱投递的简历。实际上，简历分为网申简历和现场简历，两者有以下 3 个区别：

（1）简历制作上，网申简历是在企业提供的系统实时在线填写的，填完直接提交，存在于企业的网申系统；而现场简历则是你用来参加现场面试给 HR 的，大家一般都是用 word 制作，打印出来用。

（2）内容上，网申简历是要填写大量内容的，不仅有现场简历要写的，还有开放性问题这样让你很难受的模块；而现场简历，则基本是个人信息、教育背景、实习经历、校园实践/社团经历、曾获奖项/证书、自我评价等。总的来说，网申简历要填的很多，现场简历写的较少。

（3）篇幅上，网申简历是以详细为主，填写大量经历，填得不够，则是完整度不足，反而会降低通过概率；而现场简历的撰写一般以精炼简洁为主，一页为佳，一般 800-900 字。

所以，网申就是要求应聘者登录企业指定的网站系统，填写资料。这个系统，有钱的大型企业会自己开发，有些企业则是使用智联招聘、前程无忧等专业平台定制的系统。正是由于使用系统的不同，所以各企业网申要填的内容还是有些区别的，关键词设置和计分方式也不同。

网申，可以说是一件非常之繁琐、容易让人烦的事情，好像查家底似的，网申一个公司花 3-5 个小时是很正常的事。

网申的内容

网申内容的填写一定要详细详细再详细，总之是要包含十大板块的内容：

项目经历

培训经历

曾获奖励、认证、语言能力内容

开放性问题

直系亲属情况

基本信息

教育背景

实习经历

学习干部经历

竞赛经历

网申的筛选方式

目前来说，主要有三种筛选方式：

（1）人选，即企业招聘人员亲自看每份简历，筛选出来。单纯的人选很少，因为我上面说了，大型企业会采用网申，而大型企业一般都很多人应聘，像阿里、腾讯这些，每年超过 10 万人应聘是很正常的，如果要人选，会累死。

（2）机选，即通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历。这种方式简单、高效，很多企业都会用。

（3）人选 + 机选结合，即机选先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才，目前来说人选+机选是使用得比较多的方式。

网申的四大黄金原则

（1）网申的黄金时间原则。一个大型企业发布校招公告的同时就会开放系统接受网申，而网申的有效期一般会是 15-30 天。我建议是在网申开放日到截止日之间的30%-70%这段时间去网申，这段时间我称之为黄金时间。以一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。

为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。然后，你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。

一定要谨记的是，千万不能在最后几天才去网申。因为企业筛选网申简历，不是等截止日期到了，等你们交齐了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了。而企业网申筛选是有个通过人数的，例如今年公司想筛选 1 万人进入笔试，那选够了，后面的人他就不看的了。不是你交了人家就一定看。

（2）匹配关键词原则。上面提到，机选或者机选 + 人选是用得很多的筛选方式，通过机选提高效率。而机选就是根据关键词来选出目标对象的。所以，填写网申内容时，你踩中越多的关键词，通过的概率就越高，一定要有踩关键词的意识。

（3）网申完整度原则。上面说过，网申内容模块分为大概 10 部分，网申时，有些系统会显示目前内容完整度的比例，有些没有。如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。内容越完整，通过概率则越高。企业在筛选时，完整度很低的根本就不看，例如完整度低于 60% 的机选就刷掉了。

（4）开放性问题必填原则。在网申的最后，一般会留 3 道左右的开放性问题给应聘者作答，即’说下你为什么要应聘 XX 岗位？’这类问题，其实是考察应聘者态度的，不仅必填，而且要认真填，有套路的填。

但这类问题一般不好回答，可能要求写 300-500 字，所以，就很多同学没耐心填，随便填，甚至有的同学不填！但实话告诉大家，这部分内容是企业很看重的，是 HR 重点看的，如果你经历不够丰富、牛逼，这几个问题回答得好，也许就能拉你一把！所以请不要忽略这部分问题，虽然它放在最后又恶心。

网申的10大关键词

上面说过，现在很多网申筛选都是机选 + 人选结合，人选的重点是看实习经历、开放性问题等，而机选主要通过学校、专业、绩点、英语等关键词进行打分，关键词分等级，例如 985 学校 10 分，211 学校 8 分，普通本科院校 6 分，先根据这些硬性指标用系统刷掉大部分人。

所以，掌握相关关键词非常重要，下面给大家列出些关键词作为参考。

（1）学校。你的大学越知名，得分越高。基本可以按 985 / 211 / 普通本科 / 专科来划分，等级越高，分数越高，所以学校全名不要写错，很重要。

（2）学历。按照博士、硕士、大学本科、专科划分。

（3）专业。如果应聘岗位有写明专业要求，则一定要准确填写自己的专业，突出匹配度，专业所得相关认证也可填写。

（4）英语。一般按照雅思/托福、专八/专四、四六级这样划分，企业一般都对四六级有要求，所以一定要写清楚。如果有获得雅思、托福、BEC 这些能体现口语水平的就更要写，能加分。

（5）绩点/专业排名。大学学习水平的标准是绩点，所以如果你绩点高，一定要写，在专业排名前 30% 的都可以写上这些比例。

（6）实习经历。这个主要看公司大小、实习岗位、实习时长，如果你的实习企业跟所应聘企业属于同类企业，是 500 强企业，并且实习岗位与所应聘岗位匹配，得分就很高。可分为 500 强企业同类岗位、小公司同类岗位、大公司不同岗位，实习时长越长也会更好，可分为半年、三个月、一个月。

（7）学生干部经历。这个大家都比较熟了，分为主席/书记、副主席/副书记、部长/副部长、干事，还可分为校级、院级、系级。等级越高，得分越高，所以大家一定要写清楚。

（8）曾获奖励。大学大家都会参加一些比赛/评选，这些也是有等级的。有国家级、省级、市级、校级、院系级。不同等级得分不同，所以也要写清楚。

（9）技能证书。这个除了英语，还会体现在一些相关岗位上，有些岗位有些专业是会要求考些证书的，例如会计，会分会从、初级会计师、中级会计师、注册会计师等。如果你应该相关岗位，有获得相关证书时，一定要写上，有加分。

（10）岗位关键词。上面 9 类关键词应该都是比较显而易见的，而岗位关键词则是大多数人都会忽略的。岗位关键词是指从你所应聘岗位的岗位要求、岗位职责中提取出来的，每个岗位的关键词都不一样，要靠你自己提炼总结，除了看到学历关键词，其实热爱营销、注重结果、勤奋刻苦、人际交往、团队合作等等都是热门的关键词，这些关键词，你都要尽量在实习经历、社团经历、开放性问题等模块的撰写中击中，体现出来，这非常重要。如果前面的 9 大关键词你缺了一些，那么岗位关键词就是你能弥补的！

网申无回复怎么办？

Step1：审视你投递的岗位是否合适。

评估方法1：专业是否匹配

评估方法2：经验是否匹配

评估方法3：技能是否匹配

评估方法4：对应聘岗位是否’有准备’

Step2：核查你撰写的简历是否得当。

1、你的简历是否针对招聘信息撰写？对于招聘信息中要求的经验、能力，你是否展示了相应的内容？是否进行了有针对性的表述？

2、你的简历是否详略得当、有逻辑性？用人单位比较关心的信息，是否写得够详细？用人单位不关心的、与岗位无关的信息，是否简写或者不写？

3、你的经历是否可以通过数字来说明成绩？在XX经历中，你做了哪些事情？取得了哪些成绩？体现了什么价值？是否有相应的佐证？

4、你的个性特点是否可以通过举例来证明？你沟通能力强，怎么体现？你执行力强，用什么事例说明？你各项能力特点是否都可以举出相应的例子？

5、你的简历排版是否得体？版式是否清晰明了？细节是否没有错误？核心信息是否可以重点突出、便于查看？

Step3：多参加一些就业信息交流。

现在求职者可以通过很多方法来获得职业信息交流，学校会创造

各种就业活动，还有职业规划辅导，网上也有很多专业人士、网红大咖分享求职经验。

求职者要多参加这类活动，多了解这类信息，提前认识职场，

了解企业的用人标准，了解HR选拔人才的方法。

Step4：在校招之外要多留意社招信息，多投递一些简历。

求职者在校招之外要多多留心社招信息，扩大求职信息的来源范围。比如，多看看垂直招聘网站、招聘类微博微信号、心仪企业的官网等。有针对性地扩大简历的投递量，这样可以给自己多争取一些机会。

你还可以充分利用同乡、学长等资源，多和他们交流，看看他们公司近期是不是有招聘计划，看看他们是否可以给你介绍一些岗位和机会。

Step5：找一份可以提升个人能力的实习，让自己增值。

经历了前几个步骤后，求职者应该把精力重点放在找实习上。如果能找到一份和你心仪岗位相关的实习，只要能在工作中能学到知识、提升能力，无论实习公司规模是大是小，都建议你先去实习。

关于留学代写assignment网申套路长？这是我遇到过最全的反套路干货就为大家介绍到这里，希望对申请者能够有所帮助。

 

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