分析新经济时代知识经济管理的发展趋势

时间:2019-09-27

　　摘要：随着新经济时代的来临, 知识经济管理也逐渐引起了人们的关注, 对其发展趋势的探讨也日益增多。基于此, 本文首先从以知识为基础、管理模式转变、持续变化性3个方面分析新经济时代知识经济管理的特点, 进而分析了知识经济管理模式的应用, 最后分析了新经济时代知识经济管理的发展趋势, 希望可以加深人们对新经济时代知识经济管理的认识。

　　关键词：新经济时代; 知识经济管理; 发展趋势; 持续变化性;

　　0 引言

　　全世界的经济状况发生了巨大的改变, 经济结构和内容也有了翻天覆地的变化, 知识经济管理在经济和科技快速发展的条件下取得了质的飞跃, 现阶段知识经济管理在图书馆、企业管理、企业竞争力等方面的应用日益增多, 但对于新经济时代知识经济管理的认识还不够完善, 而相关的理论研究也还不够成熟, 所以本文分析新经济时代知识经济管理的发展趋势具有重要的现实意义。

　　1 新经济时代知识经济管理的特点

　　1.1 以知识为基础

　　新经济时代知识经济管理是以知识为基础的。在新经济时代, 虽然知识经济管理还没有明确的定义, 但是不管是从哪个角度分析知识经济管理, 都可以看出其与传统经济管理在观念上的不同。在知识经济管理的过程中, 知识是管理发展的重要基础, 由于知识经济的特殊性, 所以知识经济管理也有一种丰富、多样、多变的特点, 也正是因为这种原因, 知识经济管理被划分为多种形式。不管是历史、地理知识, 还是文学、科学知识, 都可以作为知识经济管理的组成, 而随着知识的更新与演变, 使知识经济管理也需要进行不断研究和更新, 从而适应当下的发展趋势。在知识经济时代, 信息技术改变了企业的生产要素, 在企业的各个领域都存在知识经济, 比如企业的设备生产、原材料购买, 另外在人力资源方面也涉及知识经济。

　　1.2 管理模式转变

　　传统的经济管理主要以实际生产为基础, 具有鲜明的针对性与可控性。但是在新经济时代, 知识经济管理与传统的经济管理相比发生了巨大的转变。知识是管理的基础, 由于具有无形性、多变性特征, 虽然也可以作为产品的形式出现, 但是与传统的产品还是有很大的区别, 需要通过转变管理模式来实现标准衡量。所以说, 相对于传统经济管理来说, 新经济时代知识经济管理转变了传统的经济管理模式, 是经济管理模式的创新与改革。也就是说, 新经济时代知识经济管理具有鲜明的创新性特点。在未来, 企业需要大量的知识经济管理人才, 知识经济管理将成为企业竞争的有力武器, 能够有效提高企业的管理能力。

　　1.3 持续变化性

　　随着人们对于知识经济管理的关注日益增多, 其知识环境的持续变化性也逐渐地凸显出来。具体来说, 在知识经济管理的过程中, 对于知识本身来说, 知识的研究、更新以及突破都会引起相应的知识环境变化, 而研究、更新、突破是持续性的, 所以这种变化也是持续的。对于社会经济来说, 这种变化是积极的, 可以促进社会经济的可持续发展。与此同时, 环境可以带给知识一定的变化, 例如, 环境破坏、社会风气传播、文化污染等, 都会影响知识的变化, 进而造成了新经济时代知识经济管理的持续变化性。而持续变化性对于新经济时代知识经济管理来说, 则是一个适应发展的过程。在全球范围内, 经济在快速的发展, 经济全球化的进程在不断加快, 而一个企业要想获得良好的发展, 就要不断激发员工的创造性, 也要让员工保持高度的积极性。知识经济管理会持续不断地纠正员工的发展思路, 也会持续不断地引领企业朝着更好的方向发展。

　　2 新经济时代知识经济管理的应用

　　2.1 图书馆的应用

　　在新经济时代, 知识经济管理常常被应用在图书馆管理中, 不仅仅是因为图书馆的知识性特征, 更是由于图书馆对知识的传播性条件。知识经济管理应用在图书馆中, 不仅可以提供更全面的知识信息, 促进图书馆实现可持续发展。而且由于图书馆的特殊性, 信息量巨大, 应用知识经济管理模式, 可以有效减少人力支出, 提高图书馆人员对管理的重视程度。对于图书馆来说, 知识经济管理的应用, 现阶段还主要针对数字化图书管理, 但是二者的有机结合, 对于社会经济的全面发展具有一定的推动作用。图书馆的价值在于能够丰富人们的知识, 而知识具有十分显著的连带效应, 会改变个人的命运, 进而改变企业的命运。假如在一个公司里不管是公司的领导人, 还是公司的员工, 都掌握着大量的知识资源, 自身的综合素质都非常高, 那么这个公司的整体工作效率也会很高, 而且企业也能在业内树立良好的信誉。

　　2.2 企业管理的应用

　　在新经济时代, 知识经济管理在企业管理中的应用也十分常见。随着新经济时代的发展, 知识经济管理模式逐渐地得到了企业的认可, 例如, 联想公司、清华紫光公司等。企业通过应用知识经济管理模式建立了相应的数据库, 并进行相关人力资源配置, 在很大程度上实现了企业管理信息的透明化, 提高了企业对于自身管理情况的认识, 从而促进了自身管理模式的优化与升级, 使企业的管理模式更加适宜当下市场以及自身发展状况, 从而促进企业实现可持续发展。可以说, 新经济时代知识经济管理的应用, 在一定程度上优化了企业的管理模式, 提高了管理模式的适应性与先进性。企业的知识经济管理能力对于企业的未来具有十分重要的影响, 关乎企业的生存情况和未来的发展情况, 可以说企业的知识经济管理是企业发展的灵魂思想, 在知识经济管理的力量下, 企业的很多的问题都能顺利找到解决的方法, 企业的核心能力会在行动管理的支持下获得明显提高。

　　2.3 企业竞争力的应用

　　企业竞争力对于提升企业经济效益具有重要的影响。而对于企业竞争力管理是提升竞争力的重要内容。现阶段, 很多企业为了适应新经济环境、提升自身的竞争力, 便采用了新经济时代的知识经济管理模式。在企业管理的发展过程中, 知识经济逐渐成为企业的核心优势, 加强知识经济管理可以为企业的长远发展提供有效的知识支撑, 从而提高企业的竞争力。而要想做好知识经济管理, 就要认清知识经济管理的重要性, 从企业实际出发, 加强市场的分析, 制定出相应的经济管理策略, 才能在知识经济管理的过程中, 不断提升自身的竞争力。知识经济管理能够明显提高企业的竞争能力, 通过在企业的软件硬件平台上运用相应的科技手段, 能够保障企业信息安全传播, 也能保证企业内部工作人员进行实时沟通。

　　3 新经济时代知识经济管理的发展趋势

　　3.1 更加注重价值的创造与业务能力的培养

　　在新经济时代, 知识经济管理会更加注重价值的创造与业务能力的培养。知识经济管理具有鲜明的时代特征, 但是其本质还是经济管理的一种模式, 所以说对于创造价值方面的关注是必然的。也就是说, 在知识经济管理发展的过程中, 将会逐渐确立创造价值的基础地位, 建立一系列的竞争模式。而竞争模式作为创造价值的重要依托, 需要业务能力较强的人才支撑, 所以说加强相关人员业务能力培养也是必然的, 从而对人力资源管理提出了一系列要求。也就是说, 在人力资源管理的过程中, 要注重考虑知识经济, 将人员业务与知识经济发展结合起来。

　　3.2 管理哲学和人文精神相协调

　　管理哲学和人文精神相协调同样是新经济时代知识经济管理的发展趋势。随着新经济时代的来临, 知识逐渐成为企业经济发展的核心竞争力, 而知识经济管理的地位也会日益提升。对其的研究和探索也显得越发重要。对于知识经济管理来说, 由于知识的人文化, 知识经济管理包含了人文精神和管理哲学两方面的内容。也就是说, 要想做好知识经济管理, 就不能把管理哲学和人文精神孤立起来, 就必须做好两者的协调发展。只有这样, 知识经济管理才能获得更好的管理效果, 满足新经济时代管理的要求。

　　3.3 知识经济成为企业核心竞争力

　　在新经济时代, 随着知识经济管理的深入发展, 知识经济也会逐渐成为企业的核心竞争力。首先, 新经济时代是知识经济时代, 传统管理模式的局限性日益凸显, 知识经济的影响力日益提升, 企业对于知识经济的管理模式探索也会更加频繁与深入, 而且知识经济不仅可以作为一种管理理念, 还会涉及相关技术问题, 也就是说, 加强知识经济管理, 还可以有效提升企业的技术水平。也就是说, 企业的人才储备、管理模式以及技术手段都与知识经济管理有着密切的关系, 所以说知识经济以及知识经济管理已经成为企业提高核心竞争力的必要途径。

　　4 结语

　　本文研究了新经济时代知识经济管理的发展趋势, 发现知识经济管理的特点、知识经济管理的应用现状都在与时俱进, 可以说知识经济管理已经逐渐成为提升企业核心竞争力的重要模式。在未来, 企业要注重营造创新性的环境, 探讨知识经济管理的发展趋势, 在企业内部逐渐普及知识经济管理。

　　参考文献
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