企业中统计工作存在的问题及解决对策

时间:2019-09-27

　　引言

　　企业经济统计是企业的一项基础性工作 , 是企业经营管理的重要内容，对企业的发展起到了至关重要的作用。它通过准确及时搜集、整理出的数据来反映企业经济的发展形势，分析其特点和规律。此外，企业经济统计是政府研究企业经济运行中存在的问题并提出解决办法的有效依据，是国家制定企业经济计划和发展计划的重要参考，为我国现有各企业的健康高速发展提供指导和借鉴。因此，认真做好企业经济统计工作具有十分重要的意义。然而 , 长期以来 , 企业经济统计的重要性并没有被人们所认知 , 在我国许多地方 , 企业经济统计工作仍比较薄弱。本文从我国现实情况出发，探讨企业中统计工作存在的问题及解决对策，以供参考。

　　一、当前企业经济统计中存在的问题

　　（一）统计数据不能如实填报

　　由于企业经营体制的变化和各种复杂关系的影响，企业经济统计的各项数据不能做到按实收实支填报，有的企业是靠抽样调查及推算结合的方式统计数据，这种统计方法必定存在一定的误差，经济统计数据不准，导致经济统计工作开展不力；而有的企业，收入来源多，人员流动频发，产品销售渠道广，企业内部关系复杂，很难做到经济统计数据的准确填报，对企业管理工作造成很大的负面影响。

　　（二）统计人员素质普遍不高

　　统计人员兼职多而专职少，统计工作并不是衡量其工作能力和成绩的唯一标准，因此对统计工作的积极性、主动性远不及专职人员。且统计人员变动频繁，在企业重组和调整中，统计机构和统计岗位也被首先撤销或合并，精简、下岗的统计人员较多。有的只懂会计知识，不懂统计业务；有的既不懂会计又不懂统计业务，对spss等基本统计软件不熟悉，被动的应付填几张报表。在工作中，往往凭经验或应用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总、加工，造成统计数据出现差错。甚至不向企业领导及有关部门适时提供针对本企业经营管理所需要的有效内部数据，不能进行统计调查、分析、预测、提供统计咨询，实施统计监督。

　　（三）企业统计工作投入少，统计信息系统力量薄弱

　　市场经济客观要求企业必须具备完善的管理信息系统，而现代企业管理信息系统是以计算机技术和通信技术为硬件支持，以复合型人才为软件保障。由于企业信息系统建设具有投入多、效益不明显和回报周期长等特点，与发达国家相比，我国大型企业在这方面的投入差距很大，中小企业投入更少。企业统计工作由于缺乏必要的投入和人才支持，难以适应信息化的要求，这在很大程度上限制了企业统计职能和作用的发挥，也阻碍了企业信息化进程。

　　（四）企业传统不科学的统计手段，影响企业统计数据的质量

　　虽说要求限额以上企业网上直报，真正直报的企业难以保证数据质量，仍然由乡镇统计人员进行指导，多数企业的数据目前仍是简单地从财务抄过来，采用计算机技术和网络技术的很少。由于统计手段落后，统计方法单一，工作效率低，同时难以保证源头数据质量，跟不上现代化统计工作的发展。

　　二、统计工作的意义与作

　　从现在看来，对企业经济的统计分析有两方面的意义，一是认清现状，及时改正，通过对过去数据的统计调查与分析，可以发现企业所存在的问题，并且可以就其中的联系进一步剖析和研究，发现问题的真正原因，对于没有收益或收益下降的项目应该马上停止，剔除掉不适合企业发展的部分，保证经济建设又好又快的发展。二是把握机会，创造利润，大多数我们得到的都是数量上，表面上的东西，我们要做的就是通过对已知数据的分析，得出结论，将数量转化为质量。我们要通过对当前经济的分析找到在当今社会大多数行业市场饱和的情况的商机，抓住稍纵即逝的机会，创造更大的利润。

　　三、如何有效解决企业经济统计中存在的问题

　　（一）提高对企业统计工作的认识

　　在社会主义市场经济条件下，企业统计工作应该面对市场，面对社会，并结合企业发展的实际情况，建立企业内部信息系统，同时，要根据企业经营发展实际需要，构建企业外部信息联系网络，这样才能及时了解企业经营发展情况，正确分析企业未来发展趋势，并且能迅速解决企业内部存在的偏差，真正使企业统计工作在经济运行中起到向导作用，保证企业良性发展。另外，企业要想解决经济统计工作面临的问题，就必须要提高领导对统计工作的重视度，加强组织领导。

　　（二）加强对企业统计人才的培养

　　首先，统计学从其应用角度看，统计新方法不断涌现，统计理论分支不断增加，应用领域日益广泛，其知识体系和技术方法都在不断充实、完善和更新。与这一现实相适应，统计教育就应该成为一种终身教育，而不是以颁发文凭、资格为终点。其次，建立规范的企业统计人才培训、教育管理制度，根据不同层次对统计人员的需要，进行有针对性的人才培训。对于企业的统计信息调查登记人员只需要懂得一些统计调查的基本知识、统计登记基本技巧即可，不需要掌握太多统计理论和方法。对于统计数据汇总与整理、统计报表的编制工作，则需要统计人员掌握统计指标的计算方法，统计分类的基本原则，统计报表的编制技巧以及相关统计软件操作等方面的知识，可进行较长期、定期的半脱产培训。对于从事企业统计业务管理及统计分析的统计人员，则需要懂得统计基本理论、统计设计原理、统计调查分析、计算机操作及财务管理、市场营销等方面的知识，这样的统计人员即我们所称的高素质复合型人才，可以采取长期、定期脱产培训。

　　（三）统一会计核算、统计核算、业务核算的基础数据

　　不同于以前所倡导的三位一体化，强调功能的统一，我认为今后企业经济统计的发展更应该强调明确的分工。如图一所示，根据所有原始凭证及原始记录建立动态数据库并及时更新，包含有企业所有的信息，再根据各个核算不同的需求，相应的编制不同的提取和分析程序模块。例如，使用本体论和数据仓库技术通过建立企业核算信息生成模型来生成企业核算信息，然后，再把各部门处理后的信息及时汇总到数据库中，供其他部门使用，以达到避免重复劳动和人力资源浪费的目的。专注于整理数据分析，可以有效率的利用公司内部数据，并发挥各个核算自身最大的作用。

　　（四）强化法律意识，重视统计审核

　　企业进行经济统计运行模式予以有效整改，应注重强化经济统计的法制建设力度，这对于经济统计工作地位的提升及发展具有重要意义，在经济统计改革与建设中起到保障性作用。在构建经济统计法制建设时，应从健全法规体系着手进行，构建相应的经济统计规章制度，确保经济统计运行有强有力的法律支撑。对于统计人员，不仅要进行统计知识的培训，还应注重思想教育，职业道德教育，法制观念教育，提高统计工作者的责任心、进取心、奋进心。每一个企业的经济统计人员都要认真学习《统计法》，熟悉掌握《统计法》中的相关规定，切实做好统计资料整理，保证数据的真实性，切不可虚假填报。企业的经济管理部门要加强数据的审核工作，保证数据的真实性和准确性。

　　（五）健全体系，创新改革手段

　　传统的企业经济统计内容包括对经济效益、投入的产出及活动条件等方面的统计。在当今这个知识经济的时代，由于企业体制不断进行深化与改革，使得企业经济统计的内容出现了一些不适应、不相符的问题。为了防止这种问题的不断深化，我们需要不断丰富统计工作的内容，充分体现出经济信息的新特点。例如，引进电子商务统计、周期统计、水准统计、创新能力等，使企业经济统计的工作内容得到有效扩充，竞争力得到不断提高。此外，我们还应完善指标体系，掌握各个指标的内在联系，扩充评测、判断及量化评价的功能，及时更新统计工作使用的软件及各类工具，为企业的发展提供良好的硬件保证。计算机的迅猛发展，为企业经济统计提供了更加可靠、方便的保障，所以我们要抓住这些优势，为企业经济统计工作创造高效的实践手段，创建统一的企业信息管理系统及监控体系。

　　四、结语

　　综上所述，统计工作对企业经济发展具有积极的的促进作用。随着知识经济的发展，企业体制改革的不断深化，企业经济统计工作在企业整个管理中的作用越来越重要。企业经济统计工作的成败直接关系着企业的生存与发展状况，甚至对我国国民经济的增长有着重要的意义。因此，我国的企业统计工作要及时的改革创新，加强统计人员的专业技能和综合素质的培养，同时要加大科学技术在该领域的应用。所有的企业经济统计人员都要坚持科学发展观，积极引入先进的信息技术及网络技术，保证企业的持续健康发展。

　　参考文献：

　　[1] 吴兰波 . 经济统计调查分析报告策略 [J]. 科技创新与应用 （ 管理创新版 ），2014（02）。

　　[2] 陈圳寅 . 浅谈企业经济统计的改革思想 [J]. 商业文化·学术探讨 ,2008（02）。

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